عنوان	تأثیر افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه با نقش میانجی اشتیاق شغلی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	افتخار سازمانی، رفتارهای کاری خلاقانه، اشتیاق شغلی.
چکیده	پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه با در نظرگرفتن نقش میانجی اشتیاق شغلی انجام شده است. جامعۀ آماری کلیۀ کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام به تعداد 498 نفر است که براساس فرمول کوکران 217 نفر بهعنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند و از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای توزیع پرس شنامه در میان نمونه، استفاده شد. ابزار اصلی جمع آوری دادهها، پرسش نامه استاندارد است. از این رو، برای سنجش متغیر افتخار سازمانی از سنجۀ نوری و همکاران ( 1396 ،( رفتارهای کاری خلاقانه از پرسشنامه میشرا و سینگ (2010 (و برای ارزیابی متغیر اشتیاق شغلی از پرسشنامه اسکاونلی و همکاران (2002 (استفاده شده است. روایی این پژوهش از طریق روایی صوری و سازه و پایایی آن نیز با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بررسی شد. برای تجزیه وتحلیل داده های به دست آمده، مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS مورد دلخواه قرار گرفته است. یافته ها نشان می دهد که افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه و اشتیاق شغلی تأثیر مثبت معناداری دارد. هم چنین، اشتیاق شغلی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه اثر مثبت معناداری می گذارد و در نهایت مشخص شد اشتیاق شغلی در رابطۀ بین افتخار سازمانی و رفتارهای کاری خلاقانه ایفاگر نقش متغیر میانجی با اثرگذاری مثبت معنادار است.
پژوهشگران	حامد قاسم پور (نفر اول)، عاطفه سیفی (نفر دوم)، صیدمهدی ویسه (نفر سوم)