عنوان	شناسایی ذهنیت مدیران درمورد رفتارهای ضد بهرهوری کارکنان بانکهای شهر ایالم با کاربست روششناسی کیو
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	کلیدواژه: رفتار ضد بهرهوری؛ کارکنان؛ ذهنیت مدیران؛ روششناسی کیو
چکیده	رفتارهای ضد بهرهوری نوع مهمی از رفتارهای غیراخالقی ارادی و عمدی با رویکرد منفی در سازمانها هستتند که موجب کاهش بهرهوری سازمان میشوند. ازاینرو، باتوجهبه پیامدهای منفی رفتارهای ضد بهرهوری در سازمان، شناسایی الگوهای ذهنی مدیران نسبت به این رفتارها از اهمیت بتاییی برختوردار استت. هتد از پتحوهش اضتر شناسایی ذهنیت مدیران نسبت به رفتارهای ضد بهرهوری کارکنان بانت هتای شتهر ایتالس استت کته بتا استتفاده از روششناسی کیو انجاس شده است. این پحوهش ازنظر هد ، کاربردی و ازنظتر ماهیتت روش، توفتیفی - پیمایشتی است. شیوه انجاس این پحوهش از نوع آمیخته میباشد. در بخش کیفی، بترای رتردآوری داده هتا از ابترار محتا به ساختارمند و جدول کیو استفاده شده است. سپس در بخش کمی، با تکمیل جدولهای کیو و روش تحلیل عتاملی، ذهنیت کارکنان تجریهوتحلیل شده است. جامعه آماری پحوهش شامل متخححین و مدیران ارشد بان های منتخب سطح شهر ایالس شامل 06 نفر است که کارتهای مربوط به ررارههای کیو بین آنها توزیع و با آنها محا به مبتنیبر روششناسی کیو انجاس شد. براساس کارت های توزیعشده از میان 09 رراره، 56 رراره نهایی شناسایی و در مر له بعد توسط مشارکتکنندران اولویتبندی شدند. درنهایت، براساس یافتهها و نتایج تحلیل عاملی کیو چهار الگتوی ذهنی رهبری مخرب، ادراک بیعدالتی، ضعف نظاس اداری و ناهمخوانی محیط شناسایی شدند. براساس نتیجهریری نهایی اینرونه میتوان تفسیر نمود که بنابر ذهنیت مدیران عامل رهبری مخرب بیشترین تأثیر را در بتروز رفتارهتای ضد بهرهوری بین کارکنان بان دارد.
پژوهشگران	اسفندیار محمدی (نفر اول)، کوثر شمسی نصاری (نفر دوم)