عنوان	طراحی مدل ساختاری - تفسیری شکست سکوت دفاعی کارکنان خالق در سازمانهای دولتی ایران
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	مدل ساختاری – تفسیری، سکوت سازمانی، سکوت دفاعی، کارکنان خالق، سازمانهای دولتی
چکیده	زمینه: پژوهشهای پیشین نشان دهندۀ وجود پدیدۀ سکوت دفاعی در سازمانها در بین کارکنان خالق است و به معنای خودداری از بیان ایده و اطالعات برای حفظ موقعیت و شرایط است. این نوع سکوت آثارمخربی برای کارکنان و سازمان بههمراهدارد. مرور مطالعات مرتبط قبلی، پژوهشی که به طراحی مدل ساختاری - تفسیری شکست سکوت دفاعی کارکنان خالق در سازمانهای دولتی ایران پرداخته باشد، یافت نکرد. هدف: هدف اصلی این پژوهش، طراحی مدلی برای شکست سکوت دفاعی کارکنان خالق در سازمانهای دولتی بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش نیز کیفی - کمی بود. جامعۀ آماری پژوهش در بخش کیفی شامل تمامی کارکنان خالق در سازمانهای دولتی استان ایالم در سال 3533 بود که با توجه به عملکرد آنها و مشورت نظرسنجی با مدیران سازمانهای مربوطهانتخاب شدند. روش نمونهگیری در بخش کیفی نیز نمونهگیری هدفمند و در دسترس بود. در بخش کمی نیزبرای سطح بندی عوامل از 33 نفر از خبرگان آشنا با موضوع پژوهش استفاده شد. همچنین در پژوهش حاضر از روش مدلسازی ساختاری – تفسیری )ism )استفاده شد. یافتهها: عوامل تأثیرگذار بر شکست سکوت دفاعی کارکنان خالق در قالب روش ism سطحبندی شدند. در اولین سطح چهار متغیر؛ حمایت سازمانی ادراک شده، تقویت مثبت، وفاداری سازمانی و خودگشودگی کارکنان قرار گرفتند. در سطح دوم نیز دو متغیر شفافیت سازمانی وفضیلت مدنی قرار گرفتند ودر سطح سومنیز سهمتغیررهبری خالق، بهبودبرنامههای مدیریت منابع انسانی وفرهنگ انتقادپذیری قرار گرفتند. نتیجهگیری: با توجه به نتایج مطالعۀ حاضر، به نظر میرسد، شکست سکوت دفاعی کارکنان از رهبری خالق، بهبود برنامههای مدیریت منابع انسانی و فرهنگ انتقادپذیر در سازمانها شروع میشود
پژوهشگران	اعظم خسروی (نفر اول)، کرم خلیلی (نفر دوم)، اسفندیار محمدی (نفر سوم)