عنوان	ارائه الگوی اشتیاق شغلی از دیدگاه مدیران هیأت علمی و دیگر مدیران دانشگاه بر اساس تحلیل داده بنیاد
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	اشتیاق شغلی، نظریه داده بنیاد، دانشگاه علوم پزشکی
چکیده	مقدمه : یکی از عناصر موثر در بهبود کارایی شغلی، که موجب پدیدار شدن حس انسجام در سازمان می‌گردد، اشتیاق شغلی می باشد. هدف مطالعه، ارائه الگوی اشتیاق شغلی از دیدگاه مدیران هیأت علمی و افراد متخصص در حوزه مدیریت دانشگاه بود. روش ها : مطالعه کیفی با استفاده از روش نظریه داده بنیاد انجام شد. از نرم افزار تحلیل کیفی مکس کیودا، در سه مرحله کد گذاری باز، محوری و انتخابی نتایج تحلیل داده ها به دست آمد. جامعه آماری شامل مدیران هیأت علمی و افراد دارای سابقه ی کاری بالای 5 سال در زمینه مدیریت از معاونت های زیر مجموعه دانشگاه علوم پزشکی گیلان در سال 1402 به عنوان خبرگان بودند که جمع آوری اطلاعات با استفاده از نمونه گیری هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری 15 نفر با مصاحبه نیمه ساختار یافته، انجام شد. مقوله های اصلی پس از تکمیل فرآیند کد گذاری استخراج گردید. یافته ها: طی فرآیند کد گذاری باز مقوله های اشتیاق شغلی استخراج گردید؛ سپس در مرحله کد گذاری محوری، ارتباط میان این مقوله ها، شرایط علّی ( تاب آوری، امیدواری، خودکارآمدگی، توانمندسازی روانشناختی )، زمینه ای (‌عوامل فردی و شغلی‌)، مداخله گر (‌عوامل درون و برون سازمانی‌)، اقدامات (‌حمایت، شفافیت، عدالت سازمانی و محیط کاری‌) و پیامد های اشتیاق ( مزایا و معایب داخلی و خارجی ) در قالب پارادایم کد گذاری تعیین شد. آنگاه در مرحله انتخابی، یکایک اجزای پارادایم کد گذاری با سیر داستان ترسیم و نظریه خلق شد.
پژوهشگران	زهرا پور حبیبی (نفر اول)، سید رضا سد جوادین (نفر دوم)، شهامت حسینیان (نفر سوم)، محمد تابان (نفر چهارم)