عنوان	بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعه پراکنی در لایه های سازمان
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	فرهنگ سازمانی؛ شایعه سازمانی؛ نفاق در سازمان
چکیده	هدف مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان از طریق نقش میانجی شایعه سازمانی است. پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری کیفی را جمعی از صاحبنظران و بخش کمی کارکنان سازمانهای دولتی شهر بندرعباس تشکیل می‌دهد. برای تعیین حجم نمونه در بخش کیفی از نمونه‌گیری نظری و برای تعیین حجم نمونه بخش کمی از جدول کرجسی و مورگان (1997) و به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شد. ابراز گردآوری اطلاعات مصاحبه و پرسشنامه بوده که روایی ابزارهای کیفی با استفاده از فرآیندهای سه‌گانه تطبیق توسط اعضا، بررسی همکار، و مشارکتی بودن پژوهش و در بخش کمی با استفاده از روایی صوری و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. همچنین جهت ارزیابی پایایی در بخش کیفی از سه تکنیک کسب اطلاعات دقیق موازی، کنترل‌های اعضا، و خود بازبینی محقق و در بخش کمی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد فرهنگ مشارکتی، مأموریتی و انطباق‌پذیری بر شایعه سازمانی، نفاق فردی و نفاق سازمانی تأثیر منفی دارد و فرهنگ سازگاری بر هیچ یک از متغیرهای مذکور تأثیرگذار نیست. در نهایت فرهنگ سازمانی بر کاهش نفاق در سازمان تأثیرگذار و شایعه سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی این رابطه را تقویت می‌کند.
پژوهشگران	اردشیر شیری (نفر اول)، علی یاسینی (نفر دوم)، آسیه سادات حسینی (نفر سوم)