عنوان	تجربه ی زنان از فرایند اجتماعی سازی بدو استخدام
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	تجربه‌ی زیسته، زنان تازه‌وارد، فرایند اجتماعی‌سازی، آموزش مقدماتی سازمان.
چکیده	واکاوی تجربه زنان تازه‌استخدام‌شده در سازمان‌های دولتی شهر ایلام در بازه‌ی زمانی سال‌های 1394 تا 1397 هدف اصلی پژوهش حاضر است. تعداد 21 مصاحبه عمیق با روش کیفی در بین تمامی زنان شاغل تازه‌استخدام‌شده شهر ایلام با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند و نظری تا رسیدن به مرحله‌ی اشباع داده‌ها انجام و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شیوه تحلیل تماتیک بهره گرفته‌ شد. خروجی مصاحبه‌ها در قالب 6 مقوله‌ی اصلی، 22 مقوله‌ی فرعی و 89 کد مفاهیم، کدگذاری شد. نتایج نشان داد که زنان تازه‌استخدام‌شده تجربه‌ی خود را از فرایند اجتماعی‌سازی بدو خدمت شامل تجربه‌های خوشایند یا ناخوشایند و دانش حقوقی در روزهای اول استخدام بیان کردند. انتظار زنان شاغل از برنامه‌ی توجیهی بدو استخدام شامل دو محور نیازسنجی و مدیریت عملکرد شغلی است که مقوله‌ی نیازسنجی بیشترین اهمیت را از منظر زنان شاغل تازه‌استخدام‌شده دارد. همچنین مقوله‌های آشناسازی با فرایندهای درون‌سازمانی و آموزش در نقش و یادگیری سازمانی ازجمله نیازهای آموزشی زنان شاغل در بدو استخدام بیان شده‌اند. زنان شاغل مهم‌ترین دغدغه‌ را شامل حمایت و پشتیبانی عاطفی و توجیه مقدماتی و مسائل و مشکلات را عواملی مانند تنش و اضطراب، سازمان‌دهی نامناسب و ضعف مدیریت در بدو خدمت دانسته‌اند.
پژوهشگران	علی یاسینی (نفر اول)، اردشیر شیری (نفر دوم)، زهرا برجی (نفر سوم)