عنوان	خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	بی‌حسی سازمانی، مؤلفه‌های بی‌حسی سازمانی، راهبردهای بی‌حسی سازمانی، پیامدهای بی‌‌حسی سازمانی
چکیده	پژوهشِ حاضر با هدف درک بهتر مفهوم بی‌حسی سازمانی و شناسایی راهبردها و پیامدهای آن در سازمان‌های دولتی صورت گرفته است. روش بکار رفته در پژوهش، روش آمیخته بوده است. روش‌های آمیخته دارای دو بخش کیفی و کمی هستند. بخش کیفی با استفاده از روش گرندد تئوری و بخش کمی با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و با الگو از مدل اشتراوس و کوربین انجام گرفته است. نمونه آماریِ بخش کیفی 15 نفر از خبرگان و مطلعین و بخش کمی 183 نفر از کارکنان سازمان‌های دولتی هستند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق‌ساخته بوده که روایی و پایایی آن بررسی شده است. نتایج حاصل از بخش کیفی پژوهش، 198 کد باز، 25 کد محوری و 9 کد انتخابی بودند که با استفاده از نرم‌افزار MaxQda2018 انجام شده و در سه پارادایم محوری، راهبردها و پیامدها مفهوم‌سازی شدند. به-منظور بررسی فرضیه‌های بخش کمیِ پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد و نتایج نرم افزار SmartPls3 نشان داد که مدل کلی پژوهش مقادیر RMS و GOF مناسبی دارد و فرضیه‌ها نیز همگی تأیید شدند.
پژوهشگران	احمد خمش آیا (نفر اول)، اردشیر شیری (نفر دوم)، علی یاسینی (نفر سوم)