عنوان	ارائه الگوی کنترل کارکنان نامرئی در سازمانهای دولتی موردمطالعه؛ دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی شهر ایلام
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	کنترل، کارکنان نامرئی، سازمانهای دولتی، نظریه داده بنیاد
چکیده	پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد پژوهش کیفی، به طراحی الگویی برای کنترل کارکنان نامرئی نیمه ساختیافته و برای تحلیل ء در سازمانهای دولتی پرداخته است. برای گردآوری دادهها از مصاحبه ء دادهها از نظریه داده بنیاد استفاده شده است. جمعیت آماری پژوهش، مدیران دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی شهر ایالم بودند که به روش نمونهگیری گلولهبرفی انتخاب شدند. یافتهها نشان داد، کنترل کارکنان نامرئی تحت تأثیر شرایط علی، شرایط زمینهای و شرایط مداخلهگر قرار دارد. شرایط علی الگوی کنترلی شامل: سیستم ارزشیابی کارآمد، جو حمایتگری سازمان، نظام کنترل و نظارت کارآمد و ارتقای منصفانه کارکنان است. شرایط زمینهای شامل: جبران خدمات مؤثر، توجه به ویژگیهای شخصیتی افراد، رفتار حمایتی و اخالقمحورانه مدیران میباشد. عوامل مداخلهگر شامل: قانون محوری، کاهش قدرتهای پنهان، داشتن برنامههای کنترلی شفاف و مشخص است. توانمندسازی مدیران، توسعه منابع انسانی، ارتقای صمیمیت سازمانی، هماهنگی شغل با توانایی کارکنان، نظام استخدامی مناسب راهبردهای الگوی کنترلی هستند و درنهایت کنترل کارکنان نامرئی موجب کارآمدی سازمانی، رضایت اربابرجوع، افزایش پاسخگویی سازمان، افزایش مشارکت و تعهد کارکنان میشود
پژوهشگران	ندا سلیمی (نفر اول)، محمد تابان (نفر دوم)، یاسان الله پوراشرف (نفر سوم)، صیدمهدی ویسه (نفر چهارم)