عنوان	تأثیر مدیریت دانش اسلامی بر توسعه سرمایه‌های انسانی با لحاظ کردن نقش میانجی اخلاق کار اسلامی (موردمطالعه: اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی ایلام)  ɀ̋ €Ì‹{Y
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	مدیریت دانش اسلامی، اخلاق کار اسلامی، سرمایه انسانی، مدیریت دانش
چکیده	هدف این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت دانش اسلامی بر توسعه سرمایه-های انسانی با لحاظ نمودن نقش میانجی اخلاق کار اسلامی میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی ایلام می‌باشد. روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی وهمچنین ازنظر هدف درطبقه‌بندی تحقیقات‌کاربردی قرارمی‌گیرد. جامعه آماری تحقیق شامل‌کلیه اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی ایلام که جمعاً به تعداد 502 نفر می‌باشد. نمونه‌ی آماری پژوهش با استفاده از جدول مورگان 215 نفر بصورت تصادفی ساده.تعیین شده اند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد و محقق ساخته که روایی پایایی آن‌ها مورد تائید هست، استفاده‌شده است؛ وبرای مستندسازی نتایج تجزیه‌وتحلیل آماری و ارائه راه‌حل‌های نهایی، محقق از شیوه آماری با استفاده از نرم-افزار spss اقدام به تجزیه‌وتحلیل سوألات پرداخته وآزمون فرضیه‌ها با استفاده از شاخص همبستگی و رگرسیون انجام گرفته است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می‌دهد که ارتباط معناداری بین ابعاد مختلف مدیریت دانش اسلامی(خلق دانش، مستندسازی دانش، ذخیره‌سازی دانش و تسهیم دانش) وتوسعه سرمایه انسانی با درنظرگرفتن نقش میانجی اخلاق کار اسلامی در دانشگاه‌های دولتی ایلام وجود دارد.
پژوهشگران	صیدمهدی ویسه (نفر اول)، زینب محمدی (نفر دوم)، اردشیر شیری (نفر سوم)