عنوان	بررسی رابطه ی در گیری شغلی با عدالت سازمانی در کارکنان سازمان صدا و سیمای استان ایلام
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	درگیری شغلی,عدالت سازمانی,عدالت مراوده ای،,عدالت توزیعی,عدالت رویه ای
چکیده	درگیری شغلی به عنوان یک نگرش، متغیر مهمی است که به افزایش اثربخشی سازمان، کمک می کند. هرچه سطح درگیری شغلی کارکنان یک سازمان بالاتر باشد، اثربخشی آن نیز افزایش خواهد یافت. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی انسان است و عدالت سازمانی بیانگر ادراک کارکنان از رفتار منصفانه سازمان است. لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر، هدف این پژوهش تعیین رابطه عدالت سازمانی با درگیری شغلی در کارکنان سازمان صدا و سیما است. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان صدا و سیمای استان ایلام و نمونه تحقیق شامل ۱۶۹ نفر است که به وسیله فرمول کوکران در سال ۱۳۹۱ انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و درگیری شغلی لاداهل و کنجر (۱۹۶۵) است. نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون خطی نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود داشته و نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد که بعد عدالت مراوده ای در بهترین حالت قرار دارد و دارای بیشترین امتیاز است و بعد عدالت توزیعی در بدترین حالت قرار دارد و دارای کمترین امتیاز است و عدالت رویه ای جایگاه متوسط را دارد.
پژوهشگران	زینب طولابی (نفر اول)، مریم بسطامی پور (نفر دوم)، صفورا غلامی (نفر سوم)