عنوان	شناسایی الگوهای ذهنی مدیران در خصوص موانع پیاده سازی مدیریتاستعداد در شرکت پالایش گاز ایلام با استفاده از روش کیو
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	مدیریت استعداد ،روش کیو,شرکت پالایش گاز ایلام
چکیده	هدف تحقیق حاضر " شناسایی الگوهای ذهنی مدیران در خصوص موانع پیاده سازی مدیریت استعداد در شرکت پالایش گاز ایلام با استفاده از روش کیو " می باشد. این پژوهش از لحاظ جهت گیری در دسته پژوهش های کاربردی ، به لحاظ ماهیت از نوع پژوهش های اکتشافی ، به لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی و بدلیل کاربرد روش کیو در آن از نوع پژوهش های آمیخته (کمی-کیفی) قرار می گیرد. جامعه آماری در این تحقیق 9 نفر از مدیران پالایشگاه گاز ایلام می باشد که از میان مدیران و کارشناسان ارشد این شرکت به گونه ای انتخاب شده اند که انتظار می رفت ذهنیت ها و دیدگاه های آنها پیرامون موضوع پژوهشاز اهمیت برخوردار باشد . این انتخاب بصورت نمونه گیری هدفمند و غیراحتمالی صورت گرفت . داده های جمع آوری شده این پژوهش با استفاده از نرم افزارSPSSو روش تحلیل عاملی مورد تفسیر قرار گرفتند و در پایان ذهنیت ها و دیدگاه ها در مورد موانع کلیدی مدیریت استعداد در بین مدیران شرکت پالایش گاز ایلامبر اساس روش کیو شناسایی و دسته بندی شدند. بر اساس نتایج بدست آمده ، چهار ذهنیت عمده درخصوص موانع پیاده سازی مدیریت استعداد در بین مدیران پالایشگاه گاز شناسایی شد که عبارتند از : ضعفمدیریت ارشد سازمان ، سیستم های پایش عملکرد و نظامهای آموزشی،نارسایی ساختار سازمانی و وجودچالش های شغلی خاص صنعت نفت
پژوهشگران	طیبه حیدری (نفر اول)، اسفندیار محمدی (نفر دوم)، یاسان الله پوراشرف (نفر سوم)