عنوان	مقایسه برون دادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	رفتارهای ناکارآمد شغلی، کارکنان، سازمان ها
چکیده	هدف این پژوهش مقایسه بروندادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی شهر ایلام است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان های دولتی شهر ایلام می باشد که تعداد آنها 5000 نفر هستند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 360 نفر برای نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری، طبقه ای تصادفی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد (گل پرور و خاکسار 1387) استفاده شده که پایایی آن 0/941 است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، آزمون تی تک نمونه ای و آزمون کروسکال والیس (آزمون H) استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که هیچ کدام از ابعاد رفتارهای ناکارآمدی شغلی در سازمان ها تفاوت معنادار ندارد.
پژوهشگران	فریبا مرادی کیا (نفر اول)، علی یاسینی (نفر دوم)، اردشیر شیری (نفر سوم)