عنوان	بررسی تاثیر پدیده های منسانی و گروه اندیشی بر نگرش های مثبت شغلی با نقش میانجی ارتقای جهشی
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	من سانی، گروه اندیشی، نگرش های شغلی، ارتقای جهشی،تکنیک حداقل مربعات جزییpls
چکیده	هدف این تحقیق بررسی تاثیر پدیده های من سانی و گروه اندیشی بر نگرش های مثبت شغلی با نقش میانجی ارتقای جهشی در سازمان های دولتی است.نوع تحقیق براساس هدف کاربردی و از نظر روش گرد آوری اطلاعات توصیفی و از نظر نوع همبستگی و بطور مشخص مبتنی بر تکنیک حداقل مربعات جزیی که دهد می تشکیل ایلام شهر در دولتی های سازمان کارکنان را حاضر پژوهش آماری جامعه .است pls با استفاده از فرمول کوکران تعداد حجم نمونه ۳۷۳ نفر انتخاب شدند.ابزار سنجش پرسشنامه می باشد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد حداقل مربعات جزیی pls با نرم افزار pls smart در قالب دو مدل بیرونی و مدل درونی استفاده شده است. بر اساس نتایج مدل بیرونی ، مشاهده شد که در تمامی موارد، بار عاملی مشاهده شده، مقداری بزرگتر از ۰/۲ دارد که نشان می دهد که همبستگی مناسبی بین متغیرهای قابل مشاهده با متغیرهای پنهان مربوطه وجوددارد.همچنین مقدار معناداری نیز در تمام موارد از مقدار بحرانی ۱/۹۶ بزرگتر بدست آمده است. بنابراین میتوان نتیجه گرفت هرمتغیر اصلی بدرستی مورد سنجش قرار گرفته است و با عنایت به یافته های حاصل از این مقیاس، به آزمون فرضیه های پژوهش در قالب مدل درونی پرداخته شد
پژوهشگران	نازنین زهرا حاتمی (نفر اول)، اردشیر شیری (نفر دوم)، علی یاسینی (نفر سوم)