عنوان	بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی ، نقش میانجی عدالت سازمانی
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	اطلاعات اجتماعی ، سوء رفتار سازمانی، ادراک عدالت
چکیده	پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی با توجه بهه نقهش میا نجی وعدالت سازمانیادراک شده در میان کارکنان دانشگاهی صورت گرفته است . پژوهش حاضر توصیفی از نهو همبسهتگی مهی باشهد کهه در زن از روپیمایشی نیز استفاده شده است . جامعه زماری ۴۱۱ نفر از کارکنان دانشگاهی می باشد که ۳۴۱ به شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفیانتخاب و مورد سنجش قرار گرفتند .برای سنجش متغیر اطلاعات اجتماعی ، سوء رفتار و برای سنجش عهدالت سهازمانی از پرسشهنامهاستاندارد استفاده شده است. تحلیل دادها با استفاده از نرم افزارspss و رفتار سوء بر ، اجتماعی اطلاعات های مولفه داد نشان ها یافته .است گرفته صورت LISREL۸.۵۱ سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد . همچنین عدالت سازمانی ادراک شده. نقش میانجی را در رابطه بی مولفه اطلاعات اجتماعی و سوء رفتار را دارد.
پژوهشگران	عباس غریب (نفر اول)، علی یاسینی (نفر دوم)، اردشیر شیری (نفر سوم)