عنوان	رابطه ویژگی های رهبری در مدیریت جهادی با عملکرد سازمانی با تأکید بر معنویت در سازمان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام)
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	مدیریت جهادی، رهبری جهادی، معنویت سازمانی، عملکرد سازمانی، سازمان تامین اجتماعی.
چکیده	رشد و توسعه جوامع به عملکرد کارآمد سازمانها و به تبع آن عملکرد کارآمد افراد شاغل در آنها وابسته است. با ورود به عصر جدید، کارکنان از منابع بسیار مهم سازمان محسوب می‌گردند و سازمان ها برای تحقق اهداف خود آنها را در راس امور قرار داده اند و سعی دارند ارزش های های اخلاقی و معنوی را به محیط های کاری ارتباط دهند. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های رهبری در مدیرت جهادی با عملکرد سازمانی با تاکید بر معنویت در سازمان می باشد. پژوهش حاضر از نظر ماهیت و هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، در شاخه توصیفی – پیمایشی جای میگیرد. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز، تعداد 180 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. و آزمون فرضیه ها تحقیق براساس روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج نشان می دهد رهبری جهادی با عملکرد سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی معنویت در سازمان رابطه مثبت و معناداری دارد همچنین تمامی فرضیه ها در این مطالعه نیز تایید شدند.
پژوهشگران	حشمت اله عسگری (نفر اول)، جعفر عباسپور (نفر دوم)، امید سرابی (نفر سوم)، عارف بهروز (نفر چهارم)