عنوان	بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرهنگ کار زنان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	فرهنگ کار، طبقه اجتماعی، رضایت شغلی، بیگانگی از کار، اعتماد اجتماعی
چکیده	فرهنگ کار نقش بنیادی و زیر بنایی در ارتقای سطح پویایی جوامع دارد به نظر اکثر کارشناسان اقتصادی، فرهنگ و اخلاق کار در ایران نسبتاً ضعیف بوده و فقدان این فرهنگ در جامعه به عنوان یک معضل اقتصادی، اجتماعی تلقی میشود با توجه به افزایش تعداد کارکنان زن در ایران در این پژوهش سعی در ریشه یابی و بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرهنگ کار زنان شده است. روش بکار رفته در این پژوهش پیمایشی است. در مجموع، 120 نفر از کارکنان زن در بخش دولتی از 3 شهرایلام به عنوان نمونه تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی انتخاب شده اند. پس از استخراج نتایج پرسشنامه ها، داده ها به وسیله رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان می دهد که طبقه اجتماعی افراد، نوگرایی و رضایت شغلی اثرات مستقیم و بیگانگی از محیط کار اثرات معکوس بر فرهنگ کار دارند و این فرض که اعتماد اجتماعی رابطه معناداری با فرهنگ کار دارد رد شده است.
پژوهشگران	زهرا رضایی نسب (نفر اول)، سردار فتوحی (نفر دوم)