عنوان	بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی ) مورد مطالعه: کارکنان شرکت توزیع برق ایالم
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	بلوغ سازمانی، رهبری اصیل، معادالت ساختاری، نوآوری باز
چکیده	هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی میباشد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش توصیفی – همبستگی می باشد. از جهت جمعآوری اطالعات جزء پژوهش- های پیمایشی )میدانی( میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان شرکت توزیع برق ایالم هستند که تعداد آنها 066 نف باشند. طر می بق جدول مورگان تعداد 232 نفر و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده برای نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطالعات پرسشنامههای استاندارد است که روایی آن با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل اطالعات نیز از معادالت ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری اصیل بر نوآوری باز و از طریق متغیر میانجی بلوغ سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین مولفههای سبک رهبری اصیل شامل خودآگاهی مدیران، شفافیت رابطه مدیران، جنبههای اخالقی مدیران، پردازش متوازن اطالعات نیز بر نوآوری باز تاثیر مثبت و معناداری دارند
پژوهشگران	صیدمهدی ویسه (نفر اول)، زهرا زینی وند (نفر دوم)، حامد قاسم پور (نفر سوم)