عنوان	تاثیر سبک رهبری اصیل بر عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق خوزستان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	: Leadership Style, Original Leadership, Organizational Performance
چکیده	نظریه رهبری اصیل نخستین بار در سال 2004 میالدی از سوی موسسه رهبری گالوپ از دانشگاه نبراسکا مطرح شد. سازمان در مفهوم امروزی، مجموعه ای از عناصر در حال تعامل، سطوح ترتیب یافته و واحدهای تصمیم گیری است، شناسایی و بررسی این عناصر همواره یکی از مهم ترین مسائل پیش روی محققان سازمانی بوده است. بنابر این، عملکرد سازمانی در مطالعات مدیریت بسیار اهمیت دارد. با بررسی عملکرد سازمانی و اهمیت ویژگی های آن می توان دریافت که برخورداری از دانش و اطالعات به روز برای ادامه حیات سازمان ها به یک ضرورت انکارناپذیر تبدیل شده است.از جمله مهمترین عوامل تاثیرگذار بر عملکرد در سازمان ها میزان حس، اعتماد و پذیرش است که کارکنان نسبت به مدیران و سازمان های خود دارند، چرا که در چنین سازمان هایی کارکنان حداکثر توان خود را در نیل به اهداف مدیریت و سازمان به کار می گیرند . لذا این مقاله به منظور ارائه تاثیر سبک رهبری اصیل بر عملکرد سازمانی می باشد.
پژوهشگران	صیدمهدی ویسه (نفر اول)، خدیجه جایدری (نفر دوم)