عنوان	تاثیر ابعاد سه ساحتی تعهد سازمانی بر تعلق خاطر سازمانی با نقش میانجی اخلاق کار اسلامی در بیمه
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	تعهد سازمانی، تعلق خاطر سازمانی، اخلاق کار اسلامی
چکیده	در حال حاضر کارکنان سازمان ها، سرمایه های اصلی و راهبردی سازمان میباشند که به طور مستقیم بر عملکرد و بهرهوری سازمان تأثیرگذار هستند. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعهد مدیران بر عملکرد کارکنان با میانجی گری تعهد کارکنان در بین کارکنان شرکت های بیمه استان ایلام میباشد. تعداد نمونه براساس فرمول نمونه گیری کوکران 243 نفر میباشند اما 204پرسشنامه درنهایت بصورت کامل تکمیل گردید و پس از جمع آوری دادهها از طریق پرسشنامه، با نرم افزار SPSS در سطح توصیفی و استنباطی به بررسی نتایج پرداخته شد. نتایج نشان داد، تعهد عاطفی در بین مدیران و کارکنان نیز بالاتر است و اهمیت بیشتری دارد و از نظر عملکرد کارکنان در سازمانها بهترین عملکرد ها در بُعد های شخص، قابلیت اعتماد و کیفیت کار مشاهده میشود و ضعیفترین عملکردها به قضاوت، امنیت و یادگیری مربوط میشود. همچنین تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی مدیران و تعهد سازمانی در بین کارمندان وجود ندارد و بین تعهد سازمانی کارمندان و تعلق خاطر کارکنان رابطه همبستگی مثبت وجود دارد . همچنین مقدار sig کمتر از 0.05 است که نشان از معناداری رابطه بین تعهد سازمانی تعلق خاطر کارکنان می باشد. واژگان کلیدی: تعهد سازمانی، تعلق خاطر سازمانی، اخلاق کار اسلامی
پژوهشگران	صیدمهدی ویسه (نفر اول)، سیدکمال جلیلیان (نفر دوم)