عنوان	بررسی تاثیر قابلیت های شناختی مدیریتی بر دوسوتوانی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط استان البرز
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	قابلیت شناختی مدیریتی، دوسوتوانی سازمانی، شرکتهای کوچک و متوسط.
چکیده	هدف پژوهش بررسی تأثیر قابلیت شناختی مدیران بر دوسوتوانی سازمانی در شرکتهای صنعتی استان البرز میباشد. جامعه آماری شامل تمامی شرکتها و مؤسسات شهرکهای صنعتی استان البرز میباشد و به دلیل کثرت آمار دقیقی از جامعه آماری موجود نیست، به همین جهت حجم نمونه آماری با روش نمونهگیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان برای جامعه نامعلوم 384 نفر انتخاب شد. روش پژوهش فرضیه اصلی با رگرسیون خطی و فرضیههای اول، دوم و سوم رگرسیون چندگانه است. از پرسشنامه محقق ساخته که از روایی و پایایی مناسب برخوردار است استفاده شد. روش تحقیق از نوع توصیفی– پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه و تحلیل دادهها تمامی فرضیههای تحقیق مورد تأیید قرار گرفته است. به عبارتی میتوان نتیجه گرفت که اگر سازمان از مدیرانی با دارا بودن قابلیت شناختی استفاده کند، میتوان سازمان را با ضریب اطمینان بیشتری به دوسوتوانی رساند.
پژوهشگران	علی یاسینی (نفر اول)، محمد آدینه وند (نفر دوم)، راحیل مرادی (نفر سوم)