عنوان	بررسی رابطه هیجانهای شغلی و مطلوبیت اجتماعی با بهزیستی سازمان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان های شهردلفان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	هیجانهای شغلی، مطلوبیت اجتماعی، بهزیستی سازمان
چکیده	هدف از مطالعه توصیفی همبستگی حاضر، تبیین رابطه هیجان های شغلی و مطلوبیت اجتماعی با بهزیستی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر دلفان در سال 1403-1402 بود. از بین جامعه 950 نفری کارکنان شهر دلفان، به کمک جدول کرجسی و مورگان )1970 )و روش نمونهگیری تصادفی ساده، تعداد 266 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از سه پرسشنامه استاندارد روا و پایای بهزیستی سازمان تومینین سوینی و همکاران )2012 ،)هیجانهای شغلی پکران و همکاران )2002 )و مطلوبیت اجتماعی کراون و مارلو )1964 )برای گردآوری دادهها استفاده شد که از طریق ضریب آلفای کرونباخ و روایی سازه مورد تایید قرار گرفتند. روشهای آماری ضریب همبستگی، رگرسیون چندگانه، و الگویابی معادالت ساختاری بکار گرفته شد. نتایج نشان داد که میزان بهزیستی سازمان و هیجانهای شغلی و مطلوبیت اجتماعی در کارکنان در سطح باالتر از متوسط قرار دارد. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد، بین هیجانهای شغلی و مطلوبیت اجتماعی با بهزیستی سازمان کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که هیجانهای شغلی و مطلوبیت اجتماعی بر بهزیستی سازمان کارکنان دختر به میزان 1/69 درصد تأ ثیر دارد. نتایح نشان می دهد عامل مطلوبیت اجتماعی نسبت به عامل هیجان های شغلی بر بهزیستی سازمان بیشتر تاثیرگذار است. میتوان نتیجه گرفت که از طریق تقویت و ارتقاء میزان هیجانهای شغلی و افزایش مطلوبیت اجتماعی، امکان ارتقاء بهزیستی روانی در سطوح فردی و سازمانای افزایش می یابد.
پژوهشگران	علی یاسینی (نفر اول)، محمد آدینه وند (نفر دوم)، کامران نیازی (نفر سوم)