عنوان	ارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای رقیب ستیزی افراطی در بین مدیران ورزشی کشور
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	.
چکیده	چکیده ازآنجایی‌که ما در دنیای رقابتی هستیم. محل کار نیز از این قاعده مستثنی نیست و افراد به رقابت با همدیگر می‌پردازند و می‌خواهند نسبت به همتایان و همکاران خود برتری یابند به همین خاطر رقابت افراطی ایجاد می‌شود. به‌بیان‌دیگر رقابت افراطی نشان‌دهنده نیاز غیرمعمول افراد برای رقابت با هر قیمتی جهت حفظ یا افزایش ارزشمندی خود می‌باشد که اگر در چارچوب تعریف‌نشده قرار بگیرد بسیار مخرب می‌باشد. تلاش‌های مطالعاتی اندکی درزمینه رقیب ستیزی افراطی صورت گرفته است. این پژوهش باهدف ارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای رقیب ستیزی افراطی در بین مدیران ورزشی کشور صورت پذیرفته است. روش تحقیق به‌صورت کیفی و مبتنی بر نظریه داده بنیاد (استراوس و کوربین) جامعه آماری پژوهش حاضر شامل اساتید مدیریت ورزشی، اساتید گروه مدیریت، مدیران کل ورزش و جوانان کشور است. نمونه‌گیری به روش نظری و با استفاده از روش گلوله برفی انتخاب‌شده که بر مبنای آن 30 مصاحبه صورت گرفته است. حاصل این مصاحبه‌ها مجموعه‌ای از مضامین اولیه بود که طی فرایند کدگذاری باز، گردآوری و از درون آن‌ها مقوله‌هایی استخراج شد: سپس در مرحله کدگذاری محوری پیوند میان مقوله‌ها و در ادامه مرحله کدگذاری انتخابی نیز صورت گرفت. در این پژوهش شرایط علی عدم ثبات رفتاری و ویژگی‌های شخصیتی (عدم شایستگی، جاه‌طلبی، عدم پذیرش قوانین و مقررات، مشکلات روان‌شناختی) دسته‌بندی می‌شود. پدیده اصلی شامل رقیب ستیزی افراطی و بستر حاکم ساختار سازمانی نامناسب (عدم شایسته‌سالاری، ضعف نظام ارزیابی وکنترل سازمانی، تمرکز بر رابطه سالاری، بوروکراسی و عدم انعطاف سیستم سازمانی) عوامل مداخله‌گر شناسایی‌شده شامل مشکلات اقتصادی - سیاسی، مشکلات فرهنگی - اجتماعی، رفتارهای ضد اخلاقی فردی و سازمانی است. راهبردها شامل طراحی مکانیزم اصلاحی رفتاری و شغلی (امنیت شغلی، دگر خواهی، ایجاد محیط و تفکر رقابتی) و عملکرد حرفه‌ای (ارتقاء مهارت، تخصصی، توانمندی شغلی) می‌باشد و پیامدهای فردی شامل (بی‌انگیزگی، کاهش یا حذف آرامش فردی، افزایش ریاکاری و تملق) و پیامدهای سازمانی شامل (فرسودگی شغلی، بروز نارضایتی در سازمان، مدیریت ناتوان و غیررقابتی، فراموش‌شدن اهداف سازمانی، کاهش بهره روی، عدم تمایل به تغییر) است. واژه‌های کلیدی: رقیب ستیزی افراطی، ستیز، مدیران ورزشی.
پژوهشگران	شمس الدین رضایی (استاد راهنما)، نسیم احمدیان (دانشجو)