عنوان	رابطه بین رهبری خدمتگذار و عملکرد انطباقی با نقش میانجی تعبیه شغلی و فر سودگی شغلی
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	.
چکیده	چکیده هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و عملکرد انطباقی با نقش میانجی تعبیه شغلی و فرسودگی شغلی می باشد. از این رو، روش پژوهش مطالعه حاضر، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است . بر این مبنا، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمانهای دولتی استان ایالم به تعداد 22500 نفر میباشد. در این پژوهش، جهت تعیین حجم نمونه نیز با استفاده از با توجه به مشخص بودن تعداد کارکنان، نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر تعیین شد . روش نمونهگیری، به صورت در دسترس میباشد. ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه میباشد. جهت سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای استاندارد رهبری خدمتگزار قلی پور و حضرتی)1388( ، عملکرد انطباقی چاربونیر )2010(، تعبیه شغلی هاکمن و اولدهام)1980( و فرسودگی شغلی مسلش)2004( استفاده شده است.. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها نیز با نظر استادان راهنما و مشاور و نظرخواهی از صاحبنظران این حوزه بررسی و تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای گردآوری شده ابتدا با تکنیکهای موجود در آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و محاسبه شاخصهای فراوانی، درصد، کمترین، بیشترین، میانگین و انحراف استاندارد و نمودارهای آماری به توصیف وضعیت موجود با توجه به نمونه مورد بررسی پرداخته میشود. برای آزمون فرضیهها ابتدا نرمال بودن متغیرهای تحقیق به کمک آزمون کلموگروف – اسمیرنوف بررسی و سپس از معادالت ساختاری با نرم افزار PLS-SMART جهت آزمون فرضیه ها بهره گرفته شد.نتایج نشان داد که رهبری خدمتگزار باعث افزایش و بهبود عملکرد انطباقی شده است همچنین تعبیه شغلی و فرسودگی شغلی نیز به عنوان می
پژوهشگران	زینب طولابی (استاد راهنما)، نعمت بسطامی (دانشجو)