عنوان	بررسی رابطه بین مدیریت تنوع و کیفیت کار تیمی در سازمان)ادرات دولتی شهر ایلام(
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	مدیریت تنوع، کیفیت کار تیمی، سازمانهای دولتی
چکیده	بررسی گروههای کاری در سازمان به دلایل گوناگون حائز اهمیت است. اول آن که امروزه گروههای کاری یکی از اجزای مهم و تشکیل دهندهی سازمانها را تشکیل میدهند و دوم، رفتار افراد در گروههای کاری متفاوت از مجموعه کاری است که هر یک از اعضاء به تنهایی انجام میدهند. در این مقاله ضمن اشاره به مفهوم کیفیت و نقش کارتیمی در سازمان، بررسی رابطه مدیریت تنوع با کارتیمی نیز مورد بررسی قرار میگیرد. این تحقیق از نوع توصیفی است و در آن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای نظیر کتب و مجلات استفاده گردیده است. نتایج مقاله حاضر حاکی از آن است که آزادی عمل کارکنان در تیمهای کاری در نهایت امکان رشد و کسب سود از طریق مدیریت بر خویشتن را فراهم میآورد. در سطح سازمان نیز موجب افزایش عملکرد و بهبود فعالیت متقابل اعضاء، افزایش نوآوری، خلاقیت و انعطافپذیری شده که با توجه به محیط پیچیده فعلی منجر به اثربخشی سازمانی میشود.
پژوهشگران	محمد آدینه وند (نفر اول)، علی یاسینی (نفر دوم)، امین پناه (نفر سوم)