عنوان	بررسی تاثیر کارکردها ی منابع انسانی بر روحیه کارآفرینی کارکنان با توجه به نقش فرهنگ نوآورانه در آموزش عالی
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	کارکردهای منابع انسانی،روحیه کارآفرینی،فرهنگ نوآورانه
چکیده	هدف این پژوهش بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر روحیه کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ نوآورانه است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است که با استفاده از مد لیابی معادلات ساختاری انجام شده است. جامعه آماری شامل 470 نفر از کارکنان دانشگاه ایلام بوده که با روش نمون هگیری تصادفی طبقهای، 155 نفر انتخاب شدند. دادهها از طریق سه پرسشنامه استاندارد گردآوری شد که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفت . نتایج نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی )آموزش، جبران خدمات، ارزیابی عملکرد، کارمندیابی و مشارکت( تأثیر مثبت و معناداری بر روحیه کارآفرینی کارکنان دارد. همچنین، فرهنگ نوآورانه بهعنوان متغیر میانجی، رابطه مثبت و معناداری بین کارکردهای منابع انسانی و روحیه کارآفرینی ایجاد میکند. بیشترین میزان همبستگی میان کارکردهای منابع انسانی و روحیه کارآفرینی مشاهده شد ( 448 / 0 (، در حالی که ارتباط فرهنگ نوآورانه با این دو متغیر نسبتاً ضعیفتر بود . بر اساس این یافتهها، مدیریت منابع انسانی میتواند از طریق توسعه فرهنگ نوآورانه، نقش مهمی در افزایش روحیه کارآفرینی کارکنان ایفا کند. پیشنهاد م یشود مدیران سازما نها با تدوین سیاستهای کارآمد منابع انسانی، محیطی نوآورانه ایجاد کرده و فرصتهای لازم برای ارتقای توانمندیهای کارآفرینانه کارکنان را فراهم کنند
پژوهشگران	روخ الله صابری (نفر اول)، علی یاسینی (نفر دوم)، محمدتقی رحیمی (نفر سوم)