عنوان	بررسی نقش عوامل درون سازمانی و توسعۀ مناب ع انسانی در پیاده سازی مولفههای مدیریت دانش
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	عوامل درون سازمانی، توسعۀ منابع انسانی، مولفه های مدیریت دانش
چکیده	مزیت رقابتی میان سازمانها این نکته را آشکار می سازد که سازمانهایی قدرتمند هستند که از نظر منابع انسانی و تکنولوژی پیشرفته باشد، و بتواند در توسعه سازمانی پیشتاز باشند. این امر ضرورت توجهه سهازمانها بهه تهر در جههت دسهتیای بهه کارکنان بالنده و رشد یافته را آشکار می سازد. مطالعه حاضر با هدف بررسهی ن ها لوامه درون سهازمانی و توسهعه منهابع انسانی در مدیریت دانا صورت گرفته است. رو پژوها توصیفی از نوع پیمایا بوده و جامعه آماری را تمهامی کارکنهان سازمان آموز و پرور شهر ایرم ) 190=N( تشکی داده است. با استفاده از رو نمونه گیری تصادفی ساده و با کمه جدول کرجسی و مورگان تعداد 121 نفر به لنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتنهد. جههت جمهع آوری داده هها از پرسشهنامه استاندارد مدیریت دانا با 25 سوال، پرسشنامه توسعه منابع انسانی با 16 سوال و پرسشهنامه لوامه درون سهازمانی بها 32 سوال استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسهیون دندگانهه ت شیه شهدند و نتایج نشان داد که بین لوام درون سازمانی )ساختار سازمانی، فناوری اطرلات، و فرهنگ سازمانی( و توسعه منهابع انسهانی به ل اظ آماری رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاص از آزمون رگرسیون نشان داد که تمامی لوام درون سازمانی به طور مست یم، توسعه منابع انسانی را پیابینی میکنند. و قویترین پیا بینی کننده مولفه ساختار سهازمانی اسهت. هم نهین بهین متغیر توسعه منابع انسانی و مولفههای مدیریت دانا )تولید، نشر، بکارگیری و سازماندهی دانا( رابطهه متبهت و مسهت یم و معناداری بدست آمد. بین لوام درون سازمانی و مولفه های مدیریت دانا رابطه متبت و معناداری وجود دارد. در این میهان رابطه بین ساختار سازمانی و تسهیم دانا بیشترین ضهریب همبسهتگی ) 0.37-=r( و همبسهتگی بهین سهاختار سهازمانی و سازماندهی دانا کمترین ضریب همبستگی ) 0.14-=r( دارا می باشند
پژوهشگران	محمد آدینه وند (نفر اول)، علی یاسینی (نفر دوم)، راحیل مرادی (نفر سوم)