عنوان	بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمان در شکل گیری و بروز نوروتیک سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	نقش ابعاد فرهنگ سازمان، نوروتیک سازمانی
چکیده	مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در نوروتیک سازمانی صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری را تمامی کارکنان دانشگاه ایلام ) 478=N( تشکیل داده است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با کمک جدول کرجسی و مورگان تعداد 234 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت جمع آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی با 36 سوال و پرسشنامه نوروتیک سازمانی با 40 سوال استفاده شد. دادهها بعا استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند و نتایج نشان داد که بین فرهنعگ مشارکتی و نمره کل نورتیک سازمانی، رابطه منفی و معناداری؛ بین مولفعه سعازگاری و نوروتیعک سعازمانی ارتبعا منفعی و معناداری؛ بین مولفه انطباق پذیری و نوروتیک سازمانی ارتبا منفی و معناداری؛ و بین مولفه مأموریتی و نوروتیک سعازمانی به لحاظ آماری ارتبا منفی و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد که قویترین پعیشبینعیکننعده، مولفه فرهنگ مشارکتی است که مقدار تاثیر آن برابر 0.45 - است. لازم به ذکر است که همبستگی چندگانه متغیرهای پعیش بین با نوروتیک سازمانی نسبتاً قوی و به طور کلی توانستهاند به میعنان 25 / 0 تغییعرات متغیعر نوروتیعک سعازمانی را تبیعین معنادار کنند.
پژوهشگران	محمد آدینه وند (نفر اول)، علی یاسینی (نفر دوم)، راحیل مرادی (نفر سوم)