عنوان	واکاوی عارضه تله شایستگی: شناسایی و تحلیل پیامدهای عارضه تله شایستگی در بین کارکنان سازمان های دولتی با روش FCM
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	تله شایستگی پیامدها سازمان‌های دولتی نقشه شناختی فازی
چکیده	هدف: امروزه یکی از چالش‌هایی که به ساختار سازمان‌های دولتی آسیب می‌زند، پدیده «تله‌شایستگی» در میان کارکنان است. این پدیده ممکن است باعث شود کارکنان از پذیرش چالش‌های جدید خودداری کرده و به روش‌های سنتی خود ادامه دهند که این وضعیت می‌تواند به کاهش مسئولیت‌پذیری و مانع پیشرفت شغلی آن‌ها شود. با توجه به اینکه عارضه تله‌شایستگی مانعی جدی بر سر راه تغییر و تحولات سازمانی است و صدمات بلندمدتی برای نیروی انسانی و سازمان در پی دارد، پژوهش حاضر با هدف تهیه نگاشت فازی پیامدهای عارضه تله‌شایستگی در بین کارکنان سازمان‌های دولتی انجام پذیرفت. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که متشکل از اساتید دانشگاه لرستان، مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان می باشند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب‌شده‌اند.
پژوهشگران	محمد حکاک (نفر اول)، حشمت اله عسگری (نفر دوم)، حیدر عباس پور (نفر سوم)