عنوان	تجربه زیسته افسران فرماندهی انتظامی استان ایلام با تأکید بر کنش‌ورزی مدیریتی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	برساخت معنایی افسری مدیریت انتظامی نهاد تام ایلام
چکیده	زمینه و هدف: مطالعۀ نحوۀ ایفای نقش کنشگران در سازمان‌های اجتماعی موضوع مطالعۀ جامعه‌شناسی است. مطالعۀ حاضر درصدد است تا نحوۀ برساخت معنایی نقش افسری از جانب افسران فرماندهی انتظامی استان ایلام و سنخ‌های کنش‌ورزی مدیریتی آنان را شناسایی کند. روش: این پژوهش با استفاده از روش پدیدارشناسی تفسیری انجام شده است. جامعۀ هدف آن کارکنان با درجۀ افسری در فرماندهی نیروی انتظامی استان ایلام است که نمونه‌ای پانزده­نفره از آنان از طریق نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شد. داده‌ها با استفاده از تکنیک مصاحبۀ عمیق گردآوری شده‌اند و تا زمان رسیدن به اشباع، نمونه‌گیری و انجام مصاحبه تداوم یافت. همچنین، داده‌ها با استفاده از روش تحلیل مضمون به شیوۀ آتراید استرلینگ کدگذاری و تحلیل شد. یافته‌ها: مشارکت‌کنندگان در تحقیق از نقش افسری در قالب صلاحیت‌های فردی، حرفه‌ای و اجتماعی درک وظیفه‌شناسانه‌ای دارند. همچنین سنخ کنش‌های مدیریتی آنان ذیل دو دسته کنش‌های مدیریت درون‌سازمانی و مدیریت خانوادگی قابل‌طبقه‌بندی است. مسائل شغلی افسری در دو دستۀ کلی درون و برون‌سازمانی قرار دارند. نتیجه‌گیری: مطالعاتی از نوع تجربۀ زیسته و نگاه از درون به شرایط کار و زندگی افسران در ایران کمتر موردتوجه بوده است. نتایج حاکی از کنش‌ورزی مدیریتی افسران در درون و برون سازمان است. کنش‌های مدیریتی درون‌سازمانی طیفی از مدیریت همکاری‌جویانه، ضابطه‌گرایانه، مردم‌گرایانه، غریق‌منشانه و مدیریت خانوادگی نظیر مدیریت انفعالی، مدیریت فعالانه و مدیریت مشارکتی را شامل می‌شود. افسران نیروی انتظامی با وجود نقش مدیریتی مؤثر در سامان‌بخشی به امور جامعه، با مشکلاتی نظیر ناهمترازی کار با مزد، کثرت وظایف و زیست سیّال مواجه‌اند.
پژوهشگران	علی فیض اللهی (نفر اول)، علی هواسی (نفر دوم)