عنوان	طراحی الگوی برند کارفرمایی در نگهداشت نخبگان (برند کارفرمایی شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام)
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام؛ برند
چکیده	این پژوهش با هدف ارزیابی و به‌روزرسانی جذابیت برند کارفرمایی در شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام، با بهره‌گیری از تحلیل اهمیت-عملکرد (IPA) و تحلیل مضمون، انجام شده است. رویکرد تحقیق از نوع اکتشافی، کاربردی و با ماهیت استقرایی است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد، مدیران میانی و کارشناسان/دیگر مشارکت‌کنندگان در شرکت بوده است. نمونه آماری این پژوهش شامل 43 نفر (شامل نخبگان، افراد در شرف تبدیل وضعیت به نیروی رسمی و خبرگان و مدیران ارشد) بوده است. نتایج تحلیل IPA نشان داد که عواملی چون ساختار منعطف، عدم تبعیض، امکانات و زیرساخت، فرصت مطالعاتی، نظام ترفیع و تشویق، و برندسازی نخبگان در ناحیه دوم (اهمیت بالا، نیاز به بهبود) قرار دارند. همچنین، حقوق و دستمزد مناسب و فضای کار اختصاصی در ناحیه اول (اهمیت و عملکرد مطلوب) جای گرفته‌اند. عوامل موقعیت فیزیکی، خدمات رفاهی و فرهنگ سازمانی در نواحی سوم و چهارم قرار داشته و نیاز به بازنگری در تخصیص منابع دارند. تحلیل مضامین، تفاوت دیدگاه‌های نخبگان و کارکنان در شرف جذب با مدیران ارشد را در مواردی همچون تبعیض و تک‌جنسیتی بودن آشکار ساخت. هر سه گروه بر لزوم بهبود نظام ترفیع، برندسازی و تعاملات علمی تأکید نمودند.
پژوهشگران	صیدمهدی ویسه (استاد راهنما)، طیبه جمشیدی (دانشجو)، محمد تابان (استاد مشاور)