عنوان	بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر تغییر استراتژیک سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک در سازمان‌تامین‌اجتماعی استان‌ایلام
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	رهبری استراتژیک، تفکر استراتژیک، تغییر استراتژیک سازمانی، سازمان تأمین اجتماعی، مدیریت تغییر
چکیده	در محیط پیچیده و پرسرعت امروز، سازمان‌ها برای بقا و کسب مزیت رقابتی نیازمند تغییرات استراتژیک هستند و رهبری استراتژیک نقش مهمی در موفقیت این تغییرات دارد. با این حال، تأثیر این نوع رهبری همیشه مستقیم نیست و عوامل شناختی و تحلیلی مدیران می‌توانند نقش واسطه‌ای مهمی در این فرآیند ایفا کنند. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر تغییر استراتژیک سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان‌تامین‌اجتماعی استان ایلام بوده و نمونه آماری با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد بوده و روایی و پایایی آن با استفاده از روش‌های آماری تأیید شده است. داده‌ها با بهره‌گیری از روش‌های آماری و مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌های این پژوهش می‌تواند راهنمایی عملی برای مدیران سازمان‌های خدماتی و دولتی در جهت تقویت رهبری استراتژیک، توسعه تفکر استراتژیک و افزایش موفقیت تغییرات سازمانی فراهم آورد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری استراتژیک با ضریب بتا0.201 ، تأثیر مثبت و معناداری بر تغییر استراتژیک سازمانی دارد. هم‌چنین، رهبری استراتژیک بر تفکر استراتژیک با ضریب بتا 0.654 تأثیر معنادار دارد و تفکر استراتژیک نیز به‌طور مستقیم با ضریب بتا 0.582 بر تغییر استراتژیک سازمانی اثرگذار است. افزون بر این، نتایج حاکی از آن است که تفکر استراتژیک با ضریب بتا0.381 و t=9.87نقش میانجی معناداری در رابطه بین رهبری استراتژیک و تغییر استراتژیک سازمانی ایفا می‌کند.
پژوهشگران	محمد تابان (استاد راهنما)، سید محسن موسوی نیا (دانشجو)، صیدمهدی ویسه (استاد مشاور)