چکیده هدف: تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران انجام شد. روش شناسی: روش تحقیق، توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران به تعداد 111 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری به علت محدود بودن جامعه آماری، برابر با کل جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمعآوری دادهها، دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی )دنیسون، 0222 )و کارآفرینی سازمانی )هیل، 0222 )استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به تأیید 5 تن از متخصصان مدیریت ورزشی رسید و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب؛ 11/2 و 20/2 بدست آمد. به منظور سازمان دادن و خلاصه کردن داده ها، از آمار توصیفی شامل، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل، آزمون کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با روش ورود همزمان استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی در کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد )221/2>p ،512/2=r .)همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که مؤلفههای درگیر شدن در کار و انطباق پذیری قادر به پیشبینی معنادار کارآفرینی سازمانی هستند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج، به نظر میرسد که فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی اثرگذار است؛ لذا، برای دستیابی به یک سازمان کارآفرین، توجه ویژه به مؤلفه های فرهنگ سازمانی ضروری به نظر میرسد.
