هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی جوّاخالقی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش تحقیق پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد811 نفر در سال 8931 بودند. به دلیل محدودیت جامعه، نمونه به صورت کل شمار برابر با جامعه آماری یعنی 811 نفر در نظر گرفته شد و در مجموع 808 پرسشنامه به محقق برگشت داده شد. در این پژوهش از پرسشنامه های سیرت نیکو نصراصفهانی )8938 ،)رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران )8330 )و جوّاخالقی سازمانی ویکتور و کولن )8311 -8311 ) استفاده شد. روایی هر سه پرسشنامه به تاییداساتیدمتخصص رسیدو پایایی با آلفایکرونباخ به ترتیب30/0 ،18/0 13/0 محاسبه شد. به منظور تحلیل دادهها از نرم افزارSMATR PLS -وSpss16 استفاده شد. نتایج تحقیق نشانداد که ارتباط مثبت و معناداری بین سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی جوّاخالقی سازمانی وجود دارد. از این رو سیرت نیکوی مدیران و جوّاخالقی مناسب در سازمانهای ورزشی، میتواند سیاستها و راهبردهای تشویقی مناسبی درجهت شکوفاتر شدن رفتارهای شهروندیسازمانی در کارکنان ایجادکند.
