مژگان صالحی پور

چکیده هدف از این پژوهش بررسی نقش مؤلفه‌های انگیزش در بهره‌وری و صمیمیت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1400 به تعداد 2550 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 335 نفر به دست آمد. جهت گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه محقق‌ساخته انگیزش کارکنان برگرفته از گنجعلی (۱۳۹۸)، بهره‌وری اولسانیا و همکاران (۲۰۱۲)، صمیمیت سازمانی واکر و تامپسون (۱۹۸۳) با مقیاس 5 گزینه‌ای لیکرت استفاده شد. روایی ابزارها با استفاده از نظرات متخصین مدیریت ورزشی، پایایی و روایی سازه (برازش مدل) با محاسبه آلفای کرونباخ ارزیابی و تأیید گردید. تحلیل یافته‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد که به‌طورکلی انگیزه کارکنان متشکل از مؤلفه‌های (جهت‌گیری سازمان، رهبری، جو سازمان، جبران خدمات، فرایندها و کارکردهای منابع انسانی، محیط کار، همکاران و عوامل شغلی) تأثیر مثبت و معناداری بر بهره‌وری و صمیمیت سازمانی دارد. براساس یافته‌های پژوهش می‌توان گفت که انگیزش کارکنان عامل مهم و قابل‌توجهی برای سازمان‌های ورزشی به‌حساب می‌آید و می‌تواند راهبرد مناسبی برای توسعه صمیمیت سازمانی و بهره‌وری باشد. این پدیده همچنین می‌تواند کارکنان باانگیزه، بهره‌ور وکارا در سازمان به وجود آورد، آنان را در بالاترین حد تعهد نسبت به سازمان نگه دارد و از طریق ایجاد صمیمیت و بهبود ارتباطات علاوه بر تسهیل مسیر دستیابی به اهداف سازمان، موجب ارائه عملکرد بهینه وزارت ورزش و جوانان به‌عنوان متولی اصلی ورزش در کشور شود. واژه‌های کلیدی: انگیزش،‌ بهره‌وری، صمیمیت سازمانی، وزارت ورزش و جوانان