مژگان صالحی پور

چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سطوح حمایتی سرپرستان بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی فشار شغلی در بین کارکنان ادارات ورزشی استان‌های غربی ایران انجام شد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه‌ی آماری در این تحقیق کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های غربی کشور (کردستان، ایلام، کرمانشاه و همدان) با تعداد 705 نفر هستند. نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان، 249 نفر انتخاب شد که از این میان 230 پرسشنامه بصورت کامل پاسخ داده شدند و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای بررسی روائی پرسشنامه‌های تحقیق از روایی صوری و نظر خبرگان استفاده شده و برای پایایی پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ که مقدار آن 84/0 برآورده شده؛ کمک گرفته شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، نمودارها و جداول) و آمار استنباطی (آزمون‌ چولگی و کشیدگی، همبستگی اسپیرمن) با کمک نرم‌افزار SPSS نسخه 24 و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که سطوح حمایتی سرپرستان بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی فشار شغلی کارکنان ادارات ورزشی استان‌های غربی ایران (کردستان، کرمانشاه، همدان و ایلام) تأثیر دارد. همچنین بین حمایت سرپرستان و اشتیاق شغلی کارکنان ادارات ورزشی استان‌های غربی ایران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین حمایت سرپرستان و فشار شغلی کارکنان ادارات ورزشی استان‌های غربی ایران نیز رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از برازش مدل پژوهش نشان داد این مدل از برازش قابل قبولی برخوردار است. نتایج حالی از آن بود که حمایت بالای سر پرستان، اشتیاق شغلی را بالا می برد و کارکنانی که به شغل خود اشتیاق دارند و از حمایت سرپرستان برخوردار هستند قاعدتا فشاری شغلی کمتری را متحمل خواهند کرد و راحت تر و با اطمینان بیشتری کار خواهند کرد. واژگان کلیدی: حمایت سرپرست، اشتیاق شغلی، فشار شغلی، سازمان ورزشی.