مژگان صالحی پور

چکیده هدف از این تحقیق، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اوباشگری سازمانی در در ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. این تحقیق از نوع آمیخته(کیفی-کمی) و از نظر هدف کاربردی بود که به روش میدانی انجام شد. جامعه آماری در بخش کیفی خبرگان (خبرگان دانشگاهی و مدیران و مربیان اداره ورزش و جوانان اداره استان ایلام) می باشد که جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد با این فرآیند تعداد 15 خبره برای مصاحبه کافی تشخیص داده شده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کمی شامل تمامی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان ایلام می باشد. تعداد کل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بر اساس آخرین آمارها، 146 نفر است که بصورت تمام شمار مورد بررسی قرار گرفته شده اند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی، مصاحبه می باشد. در تحقیق حاضر جهت جهت شناسایی عوامل موثر بر اوباشگری سازمانی و پیامد های آن در اداره ورزش و جوانان استان ایلام از مصاحبه های نیمه ساختاریافته استفاده گردید. ابزار گردآوری در بخش کمی، پرسشنامه است. پرسشنامه پژوهش حاضر با استفاده از پرسشنامه محققساخته و برگرفته از نظرات خبرگان استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ مربوط به پرسشنامه حاضر 86 /0 بدست آمد که نشان می دهد این پرسشنامه از پایایی مناسبی برخوردار است. بخش کیفی تحقیق حاضر با استفاده از تحلیل تم انجام شده است. در فاز کمی برای تحلیل عاملی تأییدی سؤال ها(مرتبه اول، دوم و معناداری t (از آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است. در این پژوهش همچنین جهت تشخیص مناسب بودن دادهها برای تحلیل عاملی، از آماره های O.M.K وآزمون بارتلت استفاده شده است. لازم به ذکر است که جهت تحلیل داده ها از نرم افزارهای اس پی اس اس(Spss ،(لیزرل(Lisrel ،(اکسل ( EXCEL (استفاده شده است. یافته ها نشان داد 43 شاخص در قالب 7 مؤلفه (شغلی-حرفه ای، رفتاری-نگرشی، زمینه ای، سازمانی، فردی- روانشناختی، مدیریتی، فرهنگی) بعنوان عوامل موثر بر اوباشگری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان ایلام در نظر گرفته شده است. همچنین45 شاخص در قالب 7 مؤلفه (شغلی-حرفه ای، رفتاری-نگرشی، زمینه ای، سازمانی، فردی -روانشناختی، مدیریتی، فرهنگی) بعنوان پیامد های اوباشگری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان ایلام در نظر گرفته شده است. رتبه بندی عوامل مؤثر بر اوباشگری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان ایلام با استفاده از روش تاپسیس نشان داد که عوامل زمینه ای رتبه اول را کسب کرده است. فردی-روانشناختی رتبه دوم و مدیریتی رتبه سوم را کسب کردهاند. رتبه بندی پیامدهای اوباشگری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان ایلام با استفاده از روش الگوی دیمتل نشان داد که بعد سازمانی با بیشترین تأثیر و بعد فرهنگی کمترین تأثیر را در پیامدهای اوباشگری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان ایلا م دارد. واژههای کلیدی: اوباشگری سازمانی، ادارات ورزش و جوانان استان ایلام