مژگان صالحی پور

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر جو سازمانی و سرمایه انسانی بر رفتار کارآفرینانه کارکنان سازمان‌های ورزشی کشور عراق انجام شد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است که در دسته تحقیقات کاربردی قرار می‌گیرد و به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه‌ی کارکنان سازمان‌های ورزشی کشور عراق تشکیل دادند. با توجه به عدم امکان دسترسی به کلیه اعضا، از طریق نمونه‌گیری تصادفی-طبقه‌ای، تعداد مورد نظر به عنوان نمونه انتخاب شد. بر اساس نمونه‌گیری برای استفاده از روش معادلات ساختاری، به میزان کفایت نمونه انتخاب شد. جهت جمع‌آوری داده‌های تحقیق، از سه پرسشنامه استفاده گردید. پرسشنامه جو سازمانی اشنایدر (2005)، پرسشنامه سرمایه انسانی امیری (1391) و پرسشنامه استاندارد رفتار کارآفرینانه در سازمان زامپتاکیس (2007). روایی صوری و محتوایی از طریق نظرسنجی از 7 تن از اساتید و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مرتبه اول و دوم مورد تأیید قرار گرفت. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده‌های به دست آمده از طریق پرسشنامه از آمارهای توصیفی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و درصد فروانی)، برای توصیف ویژگی‌های جمعیت شناختی، برای تعیین پایایی پرسشنامه-ها، از آلفای کرونباخ، و برای تجزیه و تحلیل و بررسی آزمون فرضیات پژوهش از روش شناسی مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده‌های کمی با استفاده از نرم افزار SPSS22و نرم‌افزار ایموس صورت گرفت. نتایج نشان داد که جو سازمانی بر رفتار کارآفرینانه کارکنان در سازمان‌های ورزشی کشور عراق تأثیر دارد (ضریب تأثیر (253/0)). همچنین دیگر نتایج مشخص نمود که سرمایه انسانی بر رفتار کارآفرینانه کارکنان در سازمان‌های ورزشی کشور عراق تأثیر دارد (ضریب تأثیر (611/0)). از سوی دیگر، از آنجایی نقش میانجی متغیر جو سازمانی از لحاظ آماری معنادار (001/0) بود؛ در نتیجه می‌توان اذعان داشت جو سازمانی در رابطه بین سرمایه انسانی و رفتار کارآفرینانه کارکنان سازمان‌های ورزشی کشور عراق نقش میانجی دارد. با توجه به نتایج به نظر می‌رسد که جو سازمانی در سازمان‌های ورزشی کشور عراق نقش مهم و اثرگذاری ایفا می‌نماید و با اثرگذاری بر مستقیم بر رفتار کارآفرینانه کارکنان این سازمان‌ها، سبب بروز این نوع رفتار در سازمان شده و از سوی دیگر به واسطۀ نقش میانجی‌اش، سبب افزایش اثرگذاری سرمایه انسانی بر بروز رفتار کارآفرینانه می‌شود. واژگان کلیدی: جو سازمانی، رفتار کارآفرینانه، سرمایه انسانی، سازمان‌های ورزشی، عراق.