مژگان صالحی پور

چکیده هدف از این تحقیق شناسایی شاخص‌های موثر بر موفقیت کارراهه شغلی کارکنان سازمان‌های ورزشی بود. روش تحقیق از نوع آمیخته (کیفی-کمی) بود. جامعه آماری در بخش کیفی کلیه افراد صاحب‌نظر علمی و اجرایی در زمینه موضوع پژوهش بودند و نمونه‌گیری به روش هدفمند (برمبنای معیارهایی مانند تخصص، رده شغلی، سابقه شغلی و ...) و در ادامه به روش گلوله‌برفی انجام گرفت (17 نفر). در بخش کمی نیز پرسشنامه مستخرج از فاز کیفی شامل 16 بعد و 75 گویه در بین کارکنان سازمان‌های ورزشی عراق توزیع شد. نمونه آماری با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران برای جامعه نامعلوم، تعداد 384 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعیین شد که در نهایت تعداد 381 پرسشنامه کامل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار جمعآوری داده‌های تحقیق در روش میدانی شامل مصاحبه و پرسشنامه بود. پرسشنامه مستخرج فاز کیفی (تبدیل چارچوب کیفی به پرسشنامه) شامل 16 بعد و 75 گویه با مقیاس 5 ارزشی لیکرت بود.روایی ابزار با استفاده از نظرات متخصصان تأیید و پایایی مدل اندازه گیری نیز بوسیله ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تعیین شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه از روش کدگذاری کیفی و جهت ارائه الگوی نهایی از روش آماری معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شد. طبق نتایج 75 مولفه شناسایی شده در 16 بُعد شناسایی شد که در 5 منظر کلی شاخص‌های برون سیستمی (محیط)، شاخص‌های درون سیستمی (سازمان)، شاخص‌های فردی (کارکنان)، شاخص‌های تخصصی (شغل) و موفقیت مسیر شغلی (کارراهه) چارچوب‌بندی شدند. نتایج همچنین نشان داد شاخص‌های برون سیستمی (محیط) بر شاخص‌های درون سیستمی (سازمان) و شاخص‌های تخصصی (شغل) اثر مثبت و معنادار دارد. شاخص‌های درون سیستمی (سازمان) نیز بر شاخص‌های تخصصی (شغل)، بر شاخص‌های فردی (کارکنان) و موفقیت مسیر شغلی (کارراهه) اثر مثبت و معنادار دارد. شاخص‌های تخصصی (شغل) اثر مثبت و معنی داری بر شاخص‌های فردی (کارکنان) و موفقیت مسیر شغلی (کارراهه) دارد و شاخص‌های فردی (کارکنان) اثر مثبت و معنی داری بر موفقیت مسیر شغلی (کارراهه) دارد. در نهایت اولویت‌ شاخص‌های مؤثر بر موفقیت کارراهه شغلی کارکنان سازمان‌های ورزشی کشور عراق به ترتیب شامل شاخص‌های فردی (کارکنان) (15/4)، موفقیت مسیر شغلی (کارراهه) (57/3)، شاخص‌های تخصصی (شغل) (49/2)، شاخص‌های برون سیستمی (محیط) (47/2) و شاخص‌های درون سیستمی (سازمان) (31/2) مشخص شد. در نتیجه‌گیری براساس مدل مفهومی پژوهش می‌توان گفت که شاخص‌های موثر در موفقیت کارراهه شغلی کارکنان شامل عوامل و شاخص‌های مرتبط با عوامل بیرونی و درونی سازمان و همچنین خود فرد و شغل آن می‌باشد که در هربخش عوامل بر روی هم اثر گذار و همبسته هستند. ازاین‌رو توصیه می‌شود مدیران سازمان‌های ورزشی عراق برای ایجاد یک مسیر و کارراهه شغلی مناسب برای کارکنان خود به ارتباط بین این عوامل توجه داشته باشند. واژه های کلیدی: سازمان‌های ورزشی، عراق، کارراهه شغلی، موفقیت کارراهه شغلی