مژگان صالحی پور

چکیده چکیده هدف از این تحقیق شناسایی شاخص‌های موثر بر سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان عراق بود. روش تحقیق از نوع آمیخته (کیفی- کمی) بود. جامعه آماری در بخش کیفی مدیران وزارت و ادارات ورزش و جوانان، اساتید و پژوهشگران خبره مدیریت ورزشی دانشگاهی بودند و نمونه‌گیری به تعداد قابل کفایت و با روش قضاوتی بر مبنای رسیدن به اشباع نظری انجام شد (15 نفر). در بخش کمی نیز پرسشنامه مستخرج از فاز کیفی شامل 12 بعد در 3 منظر اصلی در بین مدیران و کارشناسان خبره ادارات ورزش و جوانان عراق به صورت الکترونیک توزیع شد. نمونه آماری به تعداد 10 تا 20 برابر تعداد سؤالات مربوط به متغیر دارای بیشترین سؤال در مدل130 نفر برآورد شد (13*10=130). در نهایت 118 پرسشنامه که به طور کامل پاسخ داده شده بودند وارد فرایند تحلیل گردید. ابزار جمعآوری داده‌های تحقیق در روش میدانی شامل مصاحبه و پرسشنامه بود. پرسشنامه مستخرج فاز کیفی (تبدیل چارچوب کیفی به پرسشنامه) شامل 12 بعد و 54 گویه با مقیاس 5 ارزشی لیکرت بود. روایی ابزار با استفاده از نظرات متخصصان تأیید و پایایی مدل اندازه گیری نیز بوسیله ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تعیین شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه از روش تحلیل تم، کدگذاری کیفی و جهت ارائه الگوی نهایی از روش آماری معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شد. طبق نتایج 54 مولفه در 12 بُعد شناسایی شد که در 3 منظر کلی شاخص‌های پیشایندنگر، فرایندنگر و پیامدنگر چارچوب‌بندی شدند. نتایج همچنین نشان داد ابعاد سرمایه انسانی و فکری، کارآمدی منابع انسانی، فناوری و سیستم سازمانی و فرهنگ سالم سازمانی به ترتیب بیشترین اثر را در تبیین شاخص‌های پیشایندنگر داشتند. ابعاد کنترل و پایش سازمانی، دانش و یادگیری سازمانی، ارتباطات و شبکه سازمانی، بهداشت و ایمنی سازمانی و رفتار مثبت سازمانی به ترتیب بیشتر اثر را در تبیین شاخص‌های فرآیندنگر داشتند. ابعاد توسعه و پایداری سازمانی، برند و خوشنامی سازمانی و عملکرد و بهره‌وری سازمانی به ترتیب بیشترین اثر را در تبیین شاخص‌های پیامدنگر داشتند. همچنین به ترتیب منظرهای فرآیندنگر، پیشایندنگر و پیامدنگر بر سلامت سازمانی ادارات ورزش و جوانان عراق اثر معنی‌داری داشتند. براساس نتایج می‌توان گفت که مشخصات سلامت سازمانی ادارات ورزش و جوانان عراق شامل طیف متنوعی از شاخص‌های ورودی، اجرایی و خروجی نسبت به سیستم سازمان است. از این رو به مدیران این ادارات پیشنهاد می‌شود از نگاه تک بعدی و محدود به مقوله سلامت سازمانی به نگاه چند بعدی و سیستمی تغییر نگرش دهند و از چارچوب‌های سلامت سازمانی مانند نتایج پژوهش جهت برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی سلامت سازمانی در ادارات تحت مدیریت خود استفاده نمایند. کلیدواژه: ادارات ورزش و جوانان، سلامت سازمانی، عراق. واژه‌های کلیدی: کسب و کارهای کوچک، کسب و کارهای متوسط، توسعه ورزش، داده‌بنیاد.