علی یاسینی

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط راهبردهای منابع انسانی با تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درک شده کارکنان ستادی ادارات زیرمجموعه قوه قضاییه در استان ایلام بود. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس شیوه جمع آوری داده‌های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می‌باشد که جامعه آماری آن را تمامی کارکنان زیر مجموعه قوه قضاییه (900 نفر) تشکیل داده و روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم مورد استفاده قرار گرفت. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد (270 نفر) برآورد شد. جهت جمع آوری داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد راهبردهای منابع انسانی، تعهد سازمانی و حمایت‌سازمانی‌درک شده که‌روایی آنها از طریق تحلیل‌عاملی-تاییدی و پایایی آنها با استفاده‌از آلفای کرونباخ (94/0=α) استفاده شد. به منظور تحلیل فرضیه ها از آزمون آماری کلموگروف اسمیرونف، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون موجود استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که راهبرهای منابع انسانی با تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درک شده رابطه معناداری دارد همچنین راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه‌های توسعه منابع انسانی، جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، جبران خدمات و روابط کاری بر تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درک شده تاثیر معناداری دارد.