این پژوهش با رویکرد اسالمی و با تأکید بر قرآن کریم و نهجالبالغه و بررسی متون اسالمی به شناسایی مؤلفههای فرهنگ دینی و ارتباط آن با سالمت سازمانی میپردازد. تحقیق از نظر هدف، کاربردی، و از جهت روش گردآوری دادهها ترکیبی است که بخش کیفی آن با روش تحلیل محتوای کیفی و بخش کمّی آن با روش توصیفی همبستگی انجام شد. واحد تحلیل در بخش کیفی، کلمات و مضمونها بود و در بخش کمّی تمامی کارکنان و مدیران دانشگاه ایالم به عنوان جامعه انتخاب شدند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان )7991 )و شیوه نمونهگیری تصادفی ساده، 741 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در بخش کیفی از ابزار فیشبرداری و روش شناسهگذاری و در بخش کمّی از دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ دینی با 71 گویه و پرسشنامه استاندارد سالمت سازمانی الیدن و کلینگل )2112 )با 17 گویه استفاده شد. در گام نخست، با تمرکز روی کلیدواژهها و نشانگرهای مرتبط با مفاهیم فرهنگ دینی، 711 نشانگر شناسایی شد و پس از پاالیش 31 نشانگر، 71 خرده مؤلفه، و 1 مؤلفه اصلی به دست آمد که با عناوین معیارهای تخصصی، معیارهای ارزشی و معیارهای مکتبی نامگذاری شد. در نهایت تأثیر مستقیم فرهنگ دینی بر متغیر سالمت سازمانی با استفاده از الگویابی معادالت ساختاری آزمون شد و میزان ضریب تاثیر برابر با 37 درصد بدست آمد که به لحاظ آماری این تأثیر مثبت، معنادار و متوسط است.
