هدف مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان از طریق نقش میانجی شایعه سازمانی است. پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری کیفی را جمعی از صاحبنظران و بخش کمی کارکنان سازمانهای دولتی شهر بندرعباس تشکیل میدهد. برای تعیین حجم نمونه در بخش کیفی از نمونهگیری نظری و برای تعیین حجم نمونه بخش کمی از جدول کرجسی و مورگان (1997) و به شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شد. ابراز گردآوری اطلاعات مصاحبه و پرسشنامه بوده که روایی ابزارهای کیفی با استفاده از فرآیندهای سهگانه تطبیق توسط اعضا، بررسی همکار، و مشارکتی بودن پژوهش و در بخش کمی با استفاده از روایی صوری و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. همچنین جهت ارزیابی پایایی در بخش کیفی از سه تکنیک کسب اطلاعات دقیق موازی، کنترلهای اعضا، و خود بازبینی محقق و در بخش کمی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد فرهنگ مشارکتی، مأموریتی و انطباقپذیری بر شایعه سازمانی، نفاق فردی و نفاق سازمانی تأثیر منفی دارد و فرهنگ سازگاری بر هیچ یک از متغیرهای مذکور تأثیرگذار نیست. در نهایت فرهنگ سازمانی بر کاهش نفاق در سازمان تأثیرگذار و شایعه سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی این رابطه را تقویت میکند.
