پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های اطلاعات اجتماعی بر سوء رفتار سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر انسجام در میان کارکنان دانشگاهی می باشد . پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد که در زن از روش پیمایشی نیا استفاده شدهاست.جامله اماری ۲۲۰ نفر از کارکنان دانشگاهی می باشد که ۱۴۰ نفر نمونه انتخاب شدند و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخابو مورد سنجش قرار گرفتند . برای سناش متغیر اطلاعات اجتماعی ، سوء رفتار و انسجام از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است یافته هانشان می دهند که، مولفه های اطلاعات اجتماعی ، بر سوء رفتار کارکنان سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.و نیز انسجام سازمانی رابطه بین مولفه های اطلاعات اجتماعی و سوء رفتار سازمانی را تعدیل می کنند.
