مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در نوروتیک سازمانی صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری را تمامی کارکنان دانشگاه ایلام ) 478=N( تشکیل داده است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با کمک جدول کرجسی و مورگان تعداد 234 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت جمع آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی با 36 سوال و پرسشنامه نوروتیک سازمانی با 40 سوال استفاده شد. دادهها بعا استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند و نتایج نشان داد که بین فرهنعگ مشارکتی و نمره کل نورتیک سازمانی، رابطه منفی و معناداری؛ بین مولفعه سعازگاری و نوروتیعک سعازمانی ارتبعا منفعی و معناداری؛ بین مولفه انطباق پذیری و نوروتیک سازمانی ارتبا منفی و معناداری؛ و بین مولفه مأموریتی و نوروتیک سعازمانی به لحاظ آماری ارتبا منفی و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد که قویترین پعیشبینعیکننعده، مولفه فرهنگ مشارکتی است که مقدار تاثیر آن برابر 0.45 - است. لازم به ذکر است که همبستگی چندگانه متغیرهای پعیش بین با نوروتیک سازمانی نسبتاً قوی و به طور کلی توانستهاند به میعنان 25 / 0 تغییعرات متغیعر نوروتیعک سعازمانی را تبیعین معنادار کنند.
