با توجه به اهمیت شناسایی پیامدهای تیمهای مدیریتی هماهنگ و همچنین نقش ویژهی آن در فرآیندهای کارکردی سازمانی و لزوم کمک به دانش موجود در این زمینه و اهمیت بالای این موضوع، وجود ابزاری که قابلیت بررسی پیامدها و یا اندازهگیری میزان آن را در یک سازمان دولتی داشته باشد ضرورت پیدا میکند. هدف از انجام این پژوهش طراحی الگوی پیامدهای تیم مدیریتی هماهنگ است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری دادهها، میدانی هدفمند و نظری و از نظر نوع دارای رویکردی کیفی- کمی بوده است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل نخبگان حوزهی مدیریت در دانشگاه و سازمانهای دولتی شهر ایلام میباشند که تعداد 22 نفر با توجه به سطح اشباع نظری انتخاب شد. جامعه آماری بخش کمی شامل تمامی کارکنان سازمانهای دولتی ایلام به تعداد 24133 میباشد. در این پژوهش به منظور نمونهگیری از بین کارکنان سازمانهای دولتی شهر ایلام از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شده است. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از جدول کرسجی و مورگان استفاده شده است که بر اساس آن حجم نمونه برابر با 379 نفر میباشد. ابزار گردآوری دادهها در بخش کیفی، مصاحبه نیمهساختاریافته میباشد. و در بخش کمی نیز پرسشنامهی محقق ساخته حاصل از مصاحبه با خبرگان بوده است که روایی و پایایی ابزارهای تحقیق نیز تأیید شده است و طبق نظر خبرگان الگوی پژوهش از اعتبار لازم برخوردار بوده و میتوان آن را به عنوان الگویی مناسب برای پیامدهای تیم مدیریتی هماهنگ معرفی نمود. برای تجزیه و تحلیل دادهها در بخش کیفی از تحلیل محتوا استفاده شده است. در بخش کمی نیز از تحلیل عاملی و الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار pls استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که 34 شاخص در قالب 2 مؤلفه (پیامدهای مثبت و منفی) به عنوان پیامدهای تیم مدیریتی هماهنگ شناسایی شده است. که از مهمترین پیامدهای مثبت میتوان به افزایش انگیزهی اعضای تیم و ارتباطات اثربخش و از پیامدهای منفی به لابیگری و شناسایی نشدن تمام جنبههای یک مسئله اشاره کرد.
