نفوذ غیرصادقانه، رفتاری غیرکارکردی است که منافع شخصی کوتاهمدت و بلندمدت افراد را تأمین میکند. نفوذ غیرصادقانه منعکس کننده این موضوع است که چه سطحی از قدرت و نفوذ به وسیله سایر اعضای سازمان برای کسب مزیتها و حفظ منافع در موقعیتهای متضاد به کار میرود. هدف از این پژوهش، فهم پدیده نفوذ غیر صادقانه در روابط بین فردی کارکنان بود. کلیهی کارکنان و مدیران شهرداری ایلام به عنوان جامعه پژوهش در نظر گرفته شدند. تعداد پژوهیدگان بر حسب قاعده اشباع نظری 15 نفر تعیین گردید. پژوهش حاضر از رویکرد کیفی و با روش پدیدارشناسی توصیفی انجام پذیرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه عمیق بود. برای تحلیل اطلاعات از روش تحلیل تفسیری استفاده شد. پس از تحلیل داده ها 45 شاخص در قالب 5 مؤلفه (چاپلوسی و تملقگویی، فریبکاری و تحریف واقعیت، پنهانکاری و عدم شفافیت، دورویی و ریاکاری، ایجاد روابط بر اساس منفعتطلبی) عوامل مؤثر در پدیده نفوذ غیر صادقانه در روابط بین فردی کارکنان را تشکیل می دهند.
