هدف این پژوهش بررسی تاثیر کمال گرایی بر عملکرد شغلی )موردمطالعه: کارکنان شعب بانک صادرات شمال استان تهران(است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری دادهها در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شعب بانک صادرات شمال استان تهران که تعداد آنها ۱۰۰۰ نفر و با توجه به فرمول کوکران تعداد ۲۷۷ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل داده ها و بررسی روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاریSEM استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد کمال گرایی بر عملکرد شغلی در شعب بانک صادرات شمال استان تهران تاثیر مثبت دارد. به علاوه، نتایج نشان داد که کمال بر عملکرد شغلی در شعب بانک صادرات استان تهران تاثیر مثبت دارد.
