چکیده هدف این پژوهش بررسی تأثیر کمال گرایی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی )موردمطالعه: کارکنان شعب بانک صادرات شمال استان تهران( است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری دادهها در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شعب بانک صادرات شمال استان تهران که تعداد آنها 1000 نفر و با توجه به فرمول کوکران تعداد 277 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطالعات پرسشنامه استاندارد است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. برای تحلیل داده ها و بررسی روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادالت ساختاری )SEM )استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد کمال گرایی بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی تأثیر مثبت و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی در شعب بانک صادرات شمال استان تهران تأثیر مثبت دارد. به عالوه، نتایج نشان داد که کمال گرایی از مسیر تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی در شعب بانک صادرات استان ،تهران تأثیر مثبت دارد.
