پژوهش حاضر با هدف »بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، اعتماد به رهبری و رفتار قهرمانانه کارکنان در طول تغییر سازمانی« انجام شده است. روش پژوهش کاربردی و توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایالم می باشد. برای گردآوری اطالعات از پرسشنامه استاندارد نظم االسالم و همکاران )2020 )استفاده شد. روایی پرسشنامه براساس روایی سازه و پایایی پرسشنامه ها نیز براساس روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه شد. نتایج نشان داد که متغیرهای رهبری تحولگرا و اعتماد به رهبری می توانند رفتار قهرمانانه را پیش بینی کنند. همچنین نتایج نشان داد که اعتماد به رهبری در پیش بینی رفتار قهرمانانه براساس رهبری تحولگرا نقش میانجی را دارد.
