ررسی میزان ارتقاء بهره وری کارکنان نظام سالمت به عنوان یکی از عوامل موثر بر بررسی کارآمدی طرح تحول نظام سالمت می تواند برای سنجش اثربخشی این طرح در تصمیم گیریهای کالن مسئوالن برای رفع نواقص، مشکالت و ایرادهای احتمالی موجود در این طرح یاری دهنده باشددد بدین منظور این مطالعه با هدف واکاوی تاثیر طرح تحول نظام سددالمت بر ارتقاء بهره وری کارکنان شبکه بهدا شت و درمان شهر ستان کنگاور بعد از طرح تحول نظام سالمت اجرا گردید مطالعه حا ضر از نوع کمی بوده که در سال 1400 انجام شده ا ست جامعه هدف مورد مطالعه 211 نفر از کارمندان مرکزبهدا شت و درمان شهر ستان کنگاور می با شند که به روش نمونه گیری ت صادفی انتخاب شده اند برای جمع آوری داده ها از پر س شنامه بهره وری عملکرد سازمانی هر سی وگلد ا سمیت )2012( استفاده گردید برای تعیین رابطه بهره وری و ابعاد آن با متغیرهای جمعیت شناختی از آزمون های تی )بهره وری و جنسیت و ( و آنالیز واریانس یک طرفه )بهره وری با سطح تح صیالت، سن، سوابق شغلی و جن سیت( ا ستفاده شد با توجه یه یافته های پژوهش فقط سابقه خدمتی) تجربه شغلی( بودکه رابطه معناداری با بهره وری ن شان داد بدین صورت که کارکنانی با سابقه خدمتی کمتر، امتیاز بهرهوری باالتری نسددبت به افراد با سددابقه خدمتی باالتر داشددتند همچنین، نمره بهره وری در مرکز بهداشددتی درمانی شددهرسددتان کنگاور در حد متوسددط بود ل ا نظر به اینکه یکی از اهداف اجرای طرح تحول نظام سددالمت افزایش بهره وری ارا ه دهندگان خدمات بهداشتی به منظور ارتقاء خدمات مراقبت های بهداشتی اولیه بوده؛ الزم است در سطح کالن تر روسای دان شگاه های علوم پزشکی و در سطح شهرستان مدیران شبکه های بهداشت و درمان با روش های علمی و رویکردهای مناسب بهره وری کادر نیروی انسانی موجود را افزایش دهند
